“能把这些钱拿回来很激动，感谢法官、感谢奉城镇政府！”90后设计师张先生在涉农民工工资集中发放会的现场拿到了两万多元的工资和经济补偿金，难掩喜悦之情，连连感谢。



“年初时我的右手食指在工作中被削断了一节，被鉴定为九级伤残，现在蛮难找工作了。”之前在企业里负责车间管理的昌先生激动地说，“今天一共拿到了68300元，包括工资和经济补偿金、一次性伤残就业补助金等款项。能这么快拿到这笔钱还是蛮意外的。”





11月17日上午，上海市奉贤区人民法院（以下简称奉贤法院）联合奉城镇政府举行涉农民工工资集中发放会，向56名劳动者一次性发放执行到位工资款人民币194.6万余元。



今年3月份，上海某制造公司主要经营外贸和家具出口业务，受疫情影响，该公司资金链断裂，无法支付员工的工资和经济补偿金、一次性伤残就业补助金等款项。奉城镇接到企业员工反映的情况后，立即成立了根治拖欠农民工工资工作领导小组，在奉贤法院的指导下，启动联动协调、多元化解机制，奉城司法所、稳定办、社保中心、信访办、工会、公安、工业园区等各职能部门充分利用属地化管理优势和各自专业优势，多方联动，处理这起劳资纠纷。





2022年7月至10月，在奉贤法院、奉城司法所、镇社保中心等部门共同协调下，企业同意对其资产（机器设备）进行委托出售，解决了拖欠员工社保缴纳的问题。并通过深挖财产线索，筹措资金194.6万余元，于11月17日上午举行公开欠薪发放仪式。





近年来，奉城镇实施劳资纠纷预警机制，实时监控和掌握网格内企业数量、用工人数、合同签订、参保、工资等情况，一旦发现劳资纠纷苗头，提前介入、及早防范。同时，构建企业“红橙黄”三级预警机制，根据隐患严重程度分类处置，最大限度地减少劳资纠纷的发生，确保企业稳定，职工安心。



为更好预防劳资纠纷，奉城镇持续加强对法律法规的宣传普及力度。相关涉企服务部门履行“谁执法谁普法”“谁服务谁普法”责任，主动跨前一步，“送法入企”“送策上门”，倾听企业管理人员和企业员工意见，以案释法，督促企业自觉地遵守劳动保障法律法规规范用工，增强广大企业员工运用法律武器依法、理性维权的意识，引导劳资双方在法律框架内妥善解决纠纷。

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