试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？
试用期的期限如何设定？工资有最低标准吗？员工要缴纳社保费吗？针对不少小伙伴关心的试用期相关问题，来看市人社局的解答↓
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试用期的期限如何设定？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
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试用期的工资有最低标准吗？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
热点三
试用期的员工要缴纳社保费吗？
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试用期的期限如何设定？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上和无固定期限，不得超过六个月。
另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。
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试用期的工资有最低标准吗？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
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试用期的员工要缴纳社保费吗？
要缴纳。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，劳动关系存续期间，单位和劳动者应按规定办理参保登记并缴纳社会保险费。